Novedades en Facturación electrónica

El día de hoy te compartimos una noticia que revolucionará tu visión respecto a la factura electrónica.

Yo te aseguro que para ti la factura electrónica en este momento, solo es un requisito, es más una obligación fiscal y que es totalmente intrascedente. Te pido por favor que destruyas esa idea, porque tiene una gran relevancia para tu negocio, tu seguridad fiscal y tu desarrollo económico y personal.

Al día de hoy solo 6% de TODOS los contribuyentes en México han migrado a la factura electrónica. Esto significa que hay más de 10,000,000 de contribuyentes esperando que un distribuidor se les acerque para comenzar a utilizarla.

Así es, están esperando que un distribuidor se les acerque. Yo te pregunto, ¿acaso no te gustaría ser tú ese distribuidor al que le compran? ¿Y recibir una parte interesante de un mercado con un valor aproximado anual de $33,125,000,000.00 de pesos?

Estoy seguro que sí, te puedo decir cómo. Manda tus datos de contacto al siguiente correo: comprafoliosdigitales@gmail.com y verás el camino al éxito usando a  Hacienda como tu socio de negocios.

Hola, en este mes de diciembre tenemos una promoción que ya está por expirar, no te quedes atrás y sé de los inversionistas visionarios que lograron ver la oportunidad antes de que se tornara un mercado saturado.

Tú puedes adquirir una licencia de distribución y volverte un distribuidor de factura electrónica con rendimientos impresionantes!!

El costo de esta licencia es de $15,000.00, normalmente tú tendrías que depositar esta cantidad para adquirir la licencia. En este Diciembre, puedes tener tu licencia únicamente dando $5,000.00 y difiriendo tu pago en dos parcialidades mensuales de $5,000.00 para el monto restante.

Es una gran oferta que debes aprovechar ya mismo!. 

Invierte ahora, gana y no te arrepientas mañana.

Recuerda tienes hasta el 31 de Diciembre!!! Infórmate: comprafoliosdigitales@gmail.com

(Fuente: comprafoliosdigitales.com)

Muy buenos días, se ha publicado ya la reforma a la Ley Federal del Trabajo, en cuyos principales cambios se expresa lo siguiente:

La reforma al art. 2 de la Ley Federal del Trabajo: En este artículo se contienen los principales avances que tuvo esta reforma en materia de derechos humanos y derecho social del trabajo. Incorpora la definición del concepto de dignidad humana en el trabajo, con las diversas situaciones de las cuales se conforma, tales como la seguridad social, el trato y el salario dignos, etc.

Nuevas modalidades de Contratación: Ahora se retoma el contrato de prueba que existía en la legislación original. Además del contrato por hora con las respectivas limitaciones para salvaguardar al menos el disfrute del salario mínimo de la zona en que se ubique la fuente de trabajo.

Regulación de la subcontratación: En este aspecto se ha acotado la estrategia de outsourcing que como hemos comentado lesiona de manera profunda al trabajador y al empresario cuando está mal ejecutada. Se contempla el dolo del patrón y sus respectivas sanciones. Así como el punto más importante que refiere a que un outsourcing no podrá abarcar a todo el personal de la empresa, sino únicamente a aquellos que sean acordes a su área de especialidad o giro de trabajo.

Los avances de la ciencia y la tecnología como medios de prueba: En este apartado se hace una descripción de los actuales medios de seguridad que pueden acreditar como prueba de un proceso laboral, tales como: Firma Electrónica Avanzada, Certificado Digital, Número de Identificación Personal o NIP, etc. Esto refiere un gran avance dado que es posible en un proceso laboral ahora instrumentar correos electrónicos como medio de prueba en lo que respecto al establecimiento de la relación de trabajo. Se tendrán ciertos aspectos técnicos que cubrir pero es una ventana de oportunidad para el ejercicio de los derechos del trabajador y de los patrones.

Regulación de la Jornada Laboral de los Empleados Domésticos: Se limita a 9 horas de servicio, siempre que en la legislación anterior se entendía que por la naturaleza de sus funciones no se le podía limitar su jornada de trabajo.

Expresión de la No Discriminación, Ni Hostigamiento Sexual: Uno de los grandes avances de esta reforma fue su comunión y congruencia con los reformas constitucionales en materia de derechos humanos, ya que expresa de manera clara que no debe existir discriminación alguna, siempre que el trabajo es un derecho y un deber social. Además se incluye dentro de una las causales de rescisión el hostigamiento y/o acoso sexual contra el trabajador en línea vertical o contra los compañeros de trabajo en línea horizontal y vertical.

Cambios en el Proceso Laboral que pretenden celeridad: Se han reducido los tiempos de caducidad de 6 a 4 meses y se incorpora el desistimiento tácito de la acción cuando haya caducidad. Se resuelven problemas competenciales de manera práctica y directa. Desaparecen las Juntas Federales y Locales de Conciliación y se remiten los procesos a las Juntas de Conciliación y Arbitraje que en práctica es donde se han desahogado la mayoría de los procesos.

Se requiere título y cédula de abogado para representar a un trabajador o patrón: Esta cláusula tiene un trasfondo de desarrollo educativo y profesionalización de la defensa del trabajo. Toda vez que el número de abogados titulados es creciente y hay suficientes para cubrir la demanda de asuntos laborales que surjan. Esto abre las puertas al trabajo de los abogados y garantiza a los usuarios de estos servicios que quien los representa no será un coyote o mecánico del derecho, sino un profesional que tiene los fundamentos filosóficos y esenciales respecto al derecho social del trabajo y del proceso.

Hay otras modificaciones que son interesantes de revisar, especialmente para la práctica de los patrones cuyas sanciones han sido crecientes cuando se compruebe que han actuado con dolo y mala fe.

Les invitamos a revisar el documento completo como se ha emitido en el Diario Oficial de la Federación, seguiremos comentando respecto a esta reforma y sus implicaciones.

http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5280815&fecha=30/11/2012

Muy buenas tardes, en este post trataremos un tema que ha sido muy comentado pero que muchas veces no se resuelve de manera plena y convincente a juicio de los patrones dueños de las empresas o directores de las mismas.

En la última década se ha desatado un florecimiento de empresas outsourcing o proveedoras de recursos externos, que prometen ahorros en materia de seguridad social, antigüedad y en general en la flexibilidad de horarios y pago de liquidaciones, indemnizaciones y salarios de los trabajadores de mandos medios hacia abajo, especialmente en el área operativa. Pero surgen diversas cuestionantes, tales como ¿es esto apropiado? ¿es legal? ¿es la mejor estrategia laboral posible?

A lo largo de este post, trataremos de responder a cada una de ellas, con la mayor precisión posible. 

Desde el punto de vista ético, habría que plantearnos cada caso en función de los servicios y la manera en que los proveen la outsourcing en cuestión. Ya que, no todas las outsourcing abusan de la relación obrero patronal, establecen debidamente los límites, responsabilidades y derechos de los trabajadores, aunque siempre hay un límite serio entre lo debido y lo realizado.

Lo analizaremos, desde un enfoque humano, imaginemos no que somos los dueños o directores de nuestra empresa, sino que somos un trabajador más, sí ese que opera la máquina número 3, que no tiene nada de particular ni sobresaliente, pero como ser humano trabaja para proveer a su familia con un salario, tiene a sus hijos en la escuela, tanto él como su esposa deben de trabajar para sostener un vehículo que les transporte y los alimentos mínimos para nutrirse. Depende enteramente de su trabajo y su fidelidad a la misma será directamente proporcional al bienestar que crea recibir de ella. Llega un día su jefe le dice que ahora le pagará Cobros Seguros S.C. que es una cooperativa, sociedad civil, anónima, etc. y que tendrá contratos renovables cada 3 meses. ¿Qué sentiría? ¿Se sentiría seguro, tranquilo, entregado al trabajo? o estaría pensando a dónde cambiarse, en qué momento le terminarán la relación de trabajo y lo muy malagradecido que es su jefe porque de la noche a la mañana le ha dejado totalmente indefenso.

Si ha contestado lo segundo pues creo que ha hecho el ejercicio con la lógica que requiere, si ha contestado lo opuesto, seguramente está entrando en un proceso de autojustificación o de transferencia de culpa, diciendo que el trabajador si está así es porque él o ella quiere, pues ya habrá que repetir el ejercicio hasta que se perciba la totalidad de la cuestión y sus debidas implicaciones.

Este es el principal daño de las outsourcing, dejando a un lado de momento la materia laboral y social, el trabajador no desarrolla lealtad a su empresa, no se siente comprometido o agradecido con ella, y limita la realización de sus funciones a una mera satisfacción económica inmediata, lo que según cada individuo podrá derivar en conductas indeseables.

Ahora bien, pasando al punto más importante, ¿es legal? hasta que no se haga la reforma laboral, no lo es, dado que en la legislación laboral actual no se establece este esquema de contratación. Por el contrario se establece que cuando haya dos o más patrones, se entenderá que hay relación de trabajo con cada uno de ellos. Por lo que se tiene derecho a todos los elementos planteados por la legislación al momento de ocurrir un despido injustificado o cualquier otra de las causales de rescisión que marca el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo.

Las outsourcing manejan este tipo de situaciones a través de lograr la renuncia del trabajador o simplemente desapareciendo la empresa planteada en el contrato, complicando y afectando de manera seria al trabajador en cuestión, ya que se le priva no solo del trabajo sino hasta de una carta de recomendación que haga mención del trabajo realizado y esto le permita laborar en otra empresa.

Por último, de lo anterior, ¿es esta la mejor estrategia laboral? No no lo es, con una muy buena asesoría contable y jurídica laboral, es posible hacer estrategias de seguridad social que optimicen el pago de cuotas al seguro social, evitar demandas indebidas por parte de trabajadores abusivos, pérdida de la confianza y la credibilidad hacia la empresa, recordemos que las personas que mejor venden una empresa son los mismos trabajadores. Además, habrá que recordar que una gran mayoría de las veces, los patrones aceptan este tipo de esquema porque han recibido requerimiento de parte del seguro social o el SAT, y en el momento de estrés que tienen acceden a estos esquemas.

Una outsourcing no soluciona un deficiente trabajo contable o jurídico, mejor trabajar con profesionales serios y concentrarse en el desarrollo del negocio que buscar formas de evitar las debidas obligaciones laborales que como parte de ser emprendedor y empresario se requieren para tener éxito.

Esperamos que este post les sea de utilidad, recuerden que ahora que migramos a la factura electrónica, con el uso de folios digitales, se utiliza una gran cantidad de información confidencial, por lo que debemos contar con trabajadores de confianza que se sientan cómodos con su trabajo y desarrollen fidelidad a la misma. Quien le da fuerza a una empresa es el capital humano.

Si deseas agregar algo a este artículo, te han quedado dudas o tienes algún comentario por favor escríbenos a comprafoliosdigitales@gmail.com